Đại hội XIV Công đoàn: Đề xuất giảm đoàn phí còn 0,5%

Sáng 3/6 tại Hà Nội, phiên làm việc thứ nhất của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã khai mạc với nhiều nội dung quan trọng. Nổi bật là dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV được trình bày, trong đó có đề xuất giảm mức đóng công đoàn phí - một thay đổi trực tiếp ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động trên cả nước.

Đề xuất giảm đoàn phí từ 1% xuống 0,5%

Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đã trình bày dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV trước đại hội. Theo ông, đây là kết quả của quá trình chuẩn bị công phu, dân chủ và rộng rãi, với hơn 1,5 triệu lượt ý kiến góp ý từ đoàn viên, cán bộ công đoàn và các tổ chức liên quan.

Trước khi trình đại hội, dự thảo đã được Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét qua nhiều kỳ họp. Ngoài ra, các cơ quan như Ban Thường vụ Đảng ủy khối các cơ quan Trung ương, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam và các ban xây dựng Đảng ở Trung ương cũng đã thẩm định, góp ý hoàn thiện.

Điểm thay đổi được chú ý nhất về tài chính là tại điểm a khoản 1 điều 23 của dự thảo: mức đóng công đoàn phí sẽ giảm từ 1% xuống còn 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, điều chỉnh này nhằm phù hợp với chủ trương của Đảng, quy định pháp luật và tình hình thực tiễn hiện nay.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng đề xuất sửa đổi quy định về đối tượng đóng 2% kinh phí công đoàn tại điểm b khoản 1 điều 23, nhằm đồng bộ với khoản 1 điều 29 của Luật Công đoàn năm 2024.

Một điểm mới khác về tài chính là bổ sung quy định: hằng năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam phải báo cáo Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam về dự toán và quyết toán tài chính công đoàn, nhằm tăng tính minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật.

Điều lệ mới tinh gọn còn 9 chương, 31 điều

Về cơ cấu tổ chức, dự thảo Điều lệ khóa XIV được thiết kế theo hướng tinh gọn hơn đáng kể so với điều lệ hiện hành. Cụ thể, bố cục gồm 9 chương và 31 điều, giảm 2 chương và 14 điều so với Điều lệ khóa XIII được thông qua năm 2023.

Một thay đổi quan trọng về cách tiếp cận là dự thảo không quy định cứng các loại hình công đoàn cấp cơ sở trong điều lệ nữa. Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ hướng dẫn cụ thể trong quá trình thực hiện, tạo sự chủ động và linh hoạt cho các cấp công đoàn.

Đồng thời, dự thảo bỏ các quy định riêng về một số mô hình tổ chức như công đoàn cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; liên đoàn lao động cấp huyện; công đoàn ngành địa phương; công đoàn khu công nghiệp và công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty.

Thay vào đó, dự thảo bổ sung 2 điều mới quy định về các mô hình tổ chức công đoàn đặc thù, bao gồm:

• Công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam
• Công đoàn xã, phường, đặc khu và công đoàn liên xã, phường
• Công đoàn khu công nghiệp
• Công đoàn đơn vị sự nghiệp Trung ương
• Công đoàn đại học quốc gia, đại học vùng và đại học khác
• Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam
• Công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc công đoàn cấp trên cơ sở

Nhiệm vụ chăm lo 10 triệu đoàn viên trong giai đoạn mới

Cũng tại đại hội, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh nhiệm vụ của công đoàn ngày càng nặng nề khi phải đại diện trực tiếp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt khi số lượng đoàn viên đã lên tới 10 triệu người.

Theo ông Hiểu, công đoàn là tổ chức đầu tiên người lao động tìm đến khi gặp khó khăn về tiền lương, bảo hiểm xã hội. Vì vậy, trong bối cảnh mới, cán bộ công đoàn không chỉ cần hỗ trợ về tài chính mà còn phải có sự chia sẻ, đồng hành thực sự với người lao động.

Đại hội cũng xác định phong trào thi đua mới mang tên "Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt", được xây dựng từ nền tảng phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" trước đây. Phong trào mới hướng đến mục tiêu tạo năng suất lao động thực chất để người lao động có thu nhập tốt hơn, từ đó thấy rõ lợi ích và tích cực đóng góp.

Theo Thanh Niên, Tuổi Trẻ, VietnamNet, VnExpress, Dân Trí